Varsling

Alle arbeidsgivere plikter pr. 1.1.2007 å etablere rutiner for intern varsling av kritikkverdige forhold på arbeidsplassen. Arbeidstilsynet i Oslo avdekket 5. desember at kun 1 av 5 Oslo-virksomheter hadde etablert sine rutiner. Vi kan bidra både til å foreslå, kvalitetssikre og få slike rutiner på plass.

Det er ikke nytt at ansatte kan ta opp bekymringer med nærmeste overordnede. I praksis viser det seg selv i de mest åpne miljøer at dette fungerer dårlig fordi mange frykter for ikke å forbli anonym.

Det er et stort tap for bedriften, enten den er stor eller liten, at slik viktig informasjon ikke kommer ledelsen for øre. Som advokatbedrift blir vi kjent med mange kritikkverdige og ulovlige forhold i virksomhetene før pressen får tak i det. Det er så lett å tenke at "slikt foregår ikke i vår bedrift", men vi kommer ikke unna å forholde oss til virkeligheten.

Vi kan bidra både til å foreslå, kvalitetssikre og få slike interne rutiner på plass. I dette arbeidet har våkne bedriftsledere også bedt oss om å etablere en varslingstjeneste som garanterer alle ansatte anonymitet som et supplement til de interne rutinene. En tjeneste hvor de ansatte uten å røpe egen identitet kan kommunisere sine bekymringer med ledelsen.

Negative elementer som kan true virksomhetens interne miljø og omdømme går ut over alle enten man er eier, ledelse eller ansatt.

Denne web-tjenesten benyttes nå av bedrifter med fra 30 til flere tusen ansatte og er åpen for alle virksomheter i Norge. Tjenesten kan for eksempel nåes fra bedriftens intranettside eller ved å finne en internettadresse i personalhåndboken.

Tjenesten er rimelig og du kan lese mer om betingelsene her.